Как заполнить причину безработицы
В процессе поиска работы заполнение причин безработицы является проблемой, с которой сталкиваются многие соискатели. Как правильно отразить ситуацию, не оставив при этом негативного впечатления у рекрутера? В этой статье собраны актуальные темы и актуальный контент в Интернете за последние 10 дней, чтобы предоставить вам структурированные данные и предложения.
1. Классификация распространенных причин безработицы
| Тип причины безработицы | Пропорция | Применимые сценарии |
|---|---|---|
| Увольнения в компании/корректировка бизнеса | 35% | Безработица, вызванная объективными причинами |
| личный карьерный рост | 25% | Добровольно уйти с работы в поисках лучших возможностей |
| Контракт истек и не продлен | 15% | Временные работы заканчиваются |
| семейные причины | 10% | Нужно заботиться о семье и т. д. |
| другие причины | 15% | В том числе по здоровью, предпринимательской несостоятельности и т. д. |
2. На что следует обратить внимание при заполнении причин безработицы
1.Держите это реальным, но делайте это в меру: Не обязательно раскрывать все подробности, но и выдумывать ложную информацию нельзя. Например, «разногласия с начальником» можно выразить как «разногласия в философии работы».
2.избегать негативных эмоций: Не жалуйтесь на свою бывшую компанию или коллег и сохраняйте объективное и нейтральное отношение.
3.Подчеркните положительные стороны: Опишите период безработицы как возможность самосовершенствоваться, например, участвуя в обучении, приобретая новые навыки и т. д.
4.Соответствовать требованиям вакансии: отрегулируйте метод выражения в соответствии с характеристиками должности, на которую вы претендуете. Технические должности могут подчеркивать повышение квалификации, а управленческие должности могут подчеркивать накопление опыта.
3. Стандартные выражения различных причин безработицы
| реальная ситуация | Рекомендуемое выражение | Не рекомендуемое выражение |
|---|---|---|
| уволен | Ушел в отставку в связи со стратегической корректировкой компании/реструктуризацией бизнеса. | Уволен из компании |
| Добровольно уйти в отставку | Ищете больше возможностей для развития/карьерной трансформации | Я нахожу работу скучной |
| Пробный период не удался | Существует определенный разрыв с требованиями к должностям | Начальник доставляет неприятности |
| Неудача в предпринимательстве | Попробуйте начать свой бизнес и получить ценный опыт | Бизнес больше не может быть сделан |
4. Разумное объяснение периода безработицы.
Данные показывают, что виды деятельности, которые больше всего беспокоят HR в период безработицы, включают:
| Тип деятельности | Признание | Пример |
|---|---|---|
| Обучение навыкам | 92% | Пройдите XX сертификационный курс |
| Внештатный | 85% | Осуществить XX проект |
| Волонтерская служба | 78% | Общественные волонтеры по профилактике эпидемий |
| управление здравоохранением | 65% | Регулируйте состояние тела |
5. Совет эксперта
1.Подготовьте несколько вариантов ответов: Подготовьте 3–5 способов самовыражения для разных сценариев собеседования.
2.Контролируйте время отклика: Объясняйте причины безработицы в течение 1-2 минут и избегайте чрезмерных объяснений.
3.Ведите активные дискуссии: измените тему на планы на будущее, например: «Этот опыт помог мне более четко понять, как искать вакансии типа XX».
4.Предоставляем вспомогательные материалы: Если есть сертификаты обучения, результаты проектов и т. д., их можно отобразить соответствующим образом.
6. Разрешение особых ситуаций
При длительной безработице (более 6 месяцев) или частой смене работы рекомендуется:
| ситуация | Обработка предложений |
|---|---|
| длительная безработица | Акцент на непрерывном обучении и социальной практике |
| Несколько краткосрочных работ | Объясните процесс поиска карьеры и окончательное позиционирование |
| Преобразование отрасли | Выделите передаваемые навыки и резервы знаний |
Короче говоря, при заполнении причин безработицы необходимо придерживаться принципа «правда, но не полная, позитив, но не преувеличение». Благодаря разумному выражению, казалось бы, неблагоприятный опыт может быть преобразован в возможности для личностного роста и планирования карьеры.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
